薪資發放 管理辦法
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CB
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3.3 發薪日：公司發薪日為每月○日發放前一個月之薪資，如遇假日則提前或順延一日。 3.4 薪資計算：除特殊約定外，公司採月薪制，員工於到職或離職當月， ...
CMP
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凡本公司各階人員之薪資其有關之作業悉依本辦法施行。 3.權責. 3.1 行政部：負責負責員工薪資之計算及發放，本辦法之修訂。 3.2 各單位主管：核定權限依『分層負責管理 ...
互動網數位科技股份有限公司
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薪酬福利管理辦法. 文件編號IB-HR04-01 版本 ... 4.1 固定薪資：全薪=底薪+主管加給+伙食津貼+全勤獎金。 ... 5.2 薪資發放時間為翌月十日，遇假日延後。 6 調薪作業:.
人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理
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薪資管理為人力資源管理的一環，將薪資制度合理的制定，並有系統的實. 施、調整、統制之行為稱之。它包括薪資水準、薪資結構、薪資政策、給付方法. 和薪資控制等。
發放員工薪資標準作業程序
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項目名稱發放員工薪資. 承辦單位總務處(出納單位) ... (一)依據人事單位派令(聘僱函)或異動通知單，進入薪資系 ... (十二)勞工退休準備金提撥及管理辦法。(舊制).
薪工循環CW 100
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薪資核計發放作業 ... 人力資源規劃是全面的，應考慮升遷、薪資、激勵、福利保障等。 ... 依本公司「招募任用管理辦法」各單位於人員編制有缺額，且工作上確實.
薪資管理辦法
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負責統籌、規劃同仁薪資、獎金之研擬及發放事宜。.負責依工作規則、考勤管理及相關法規核計出勤、請假時數及勞/健保等記錄，以供財務單位核計薪資。
薪資管理辦法
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第十三條薪資發放日期. 教職員工每月薪資於翌月五日發給。 第十四條薪資查核. 一、每月薪資月報作業完成後列印「薪資清冊」(表號：020002002) ...